结论：社平工资上涨，公司不必然需要给员工涨薪，是否涨薪需结合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同约定角度

   • 如果劳动合同中明确约定了工资调整与社平工资挂钩，例如约定“员工的工资将根据当地社平工资的变动情况进行相应调整，调整幅度与社平工资涨幅一致”等类似条款，那么当社平工资从2200上涨到2600时，公司应当按照合同约定给你涨薪。
   • 若劳动合同中没有关于工资随社平工资调整的约定，那么公司就没有必须涨薪的合同义务。此时，公司是否涨薪取决于公司的自主决策。

2. 从公司规章制度角度

   • 有些公司会在内部规章制度中规定工资调整机制，其中可能包含与社平工资相关的调整规则。如果公司的规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已经向你公示告知，那么该规章制度对你和公司都具有约束力。在这种情况下，若规章制度规定社平工资上涨时员工工资相应调整，公司就应给你涨薪；反之，则没有涨薪的必然要求。
   • 若公司没有相关规章制度，或者规章制度中未涉及社平工资与工资调整的关系，那么公司是否涨薪不受此方面限制。

3. 从法律法规角度

   • 目前并没有普遍适用的法律法规强制要求公司必须根据社平工资的上涨而给员工涨薪。工资调整主要遵循意思自治原则，由公司和员工在平等自愿、协商一致的基础上进行确定。
   • 不过，在一些特殊情况下，如果社平工资的上涨导致原有的工资水平低于当地最低工资标准，那么公司必须按照最低工资标准的规定给你涨薪，以保障你的基本生活需求。因为根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

建议：你可以先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于工资随社平工资调整的相关规定。如果有，你可以依据规定与公司协商涨薪事宜；如果没有，你也可以尝试与公司进行友好沟通，说明社平工资上涨对你生活成本等方面的影响，争取公司适当涨薪。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。