针对您提出的“退伍军人工作被辞退有什么办法”这一问题，我会从法律法规的角度为您详细解答。

首先，需要明确的是，无论是退伍军人还是其他劳动者，在劳动关系中都受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。如果退伍军人在工作中被辞退，应当首先了解辞退的具体原因，并对照相关法律法规来判断用人单位的行为是否合法。

一、试用期内的辞退

如果退伍军人处于试用期内被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位在试用期中解除劳动合同的，必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，并且应当向劳动者说明理由。如果用人单位没有证据证明退伍军人在试用期间不符合录用条件，那么就不能随意解除劳动合同。在这种情况下，退伍军人有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿。

二、非试用期内的辞退

如果退伍军人已经过了试用期，被用人单位辞退，那么需要看辞退的原因是否符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5. 劳动者被依法追究刑事责任的；
6. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果用人单位的辞退行为不符合上述任何一条规定，那么退伍军人有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可以要求用人单位继续履行劳动合同。

三、维权途径

如果退伍军人认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径来维权：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，退伍军人在工作中被辞退时，应当保持冷静，了解自己的权益和法律法规的规定，通过合理的途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。