结论：员工不来上班，公司没有辞退的情况下，工资发放需根据具体情况判断，一般不能简单地按照正常工资发放。

分析：

1. 员工无故缺勤：

   • 如果员工没有合理的理由（如病假、事假等，且已按照公司规定履行请假手续）而缺勤，这通常被视为违反公司规章制度的行为。
   • 在这种情况下，公司有权根据内部规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、警告、甚至解除劳动合同。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能因地区和具体公司规章制度而异，但一般劳动法原则支持公司对违反规章制度的员工进行合理管理。例如，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然此条未直接涉及工资发放，但为处理此类情况提供了法律基础。

2. 员工有合理理由缺勤：

   • 如果员工因病假、事假等合理理由缺勤，并且已按照公司规定履行了请假手续，那么公司应当按照相关规定支付工资或病假工资。
   • 病假工资的支付标准通常低于正常工资，具体数额可能根据员工的工龄、病假期限以及公司规章制度等因素确定。
   • 法律依据：例如，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确了医疗期的期限以及病假工资的支付标准，虽然这是针对医疗期的规定，但类似的原则也适用于其他合理缺勤情况。

3. 公司未明确处理：

   • 如果员工缺勤，但公司既未明确表示辞退，也未按照规章制度进行处理，那么工资发放情况可能变得复杂。
   • 在这种情况下，员工可能仍有权要求公司支付一定期限内的工资，但具体期限和数额可能因双方协商、公司规章制度或地方劳动法规而异。
   • 建议：为了避免纠纷，公司应尽快明确对缺勤员工的处理意见，并按照相关规定或双方协商的结果支付工资。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确员工缺勤的处理方式和工资发放标准。
• 在处理员工缺勤问题时，公司应确保遵循相关法律法规和内部规章制度，避免违法处理或侵犯员工权益。
• 对于员工而言，如果因合理原因缺勤，应及时履行请假手续并保留相关证据；如果无故缺勤，则可能面临公司处理的风险。

可能后果：

• 如果公司违法处理员工缺勤问题或未支付应发工资，员工可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付工资、赔偿金等。
• 如果员工无故缺勤且公司未采取合理措施，可能影响公司的正常运营和团队氛围，甚至导致公司解除劳动合同并引发纠纷。

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