关于上班地点不在公司所在地的举证责任，一般来说，应由劳动者承担初步的举证责任，但用人单位若提出反驳，也需承担相应的举证责任。以下是对这一问题的详细分析：
劳动者举证责任
证明劳动关系存在：
- 劳动者首先需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。
证明实际工作地点：
- 劳动者需要提供证据证明自己的实际工作地点并不在公司所在地。这可以包括工作现场的照片、视频、同事的证言、工作邮件或聊天记录中提及的工作地点等。
- 如果劳动者因工作原因需要经常变换工作地点，也应提供相关证据，如出差记录、工作安排通知等，以证明其实际工作地点的多样性。
用人单位举证责任及反驳
反驳劳动者主张：
- 如果用人单位认为劳动者的实际工作地点并不如劳动者所述，或者认为劳动者的工作地点虽然不在公司所在地，但属于合理的工作安排（如出差、外派等），则用人单位需要提供证据来反驳劳动者的主张。
- 用人单位可以提供工作安排通知、出差记录、员工手册中关于工作地点的规定等证据，以证明劳动者的工作地点是合理的或者符合公司规定的。
证明工作安排的合理性：
- 如果用人单位因工作需要安排劳动者在非公司所在地工作，应证明这种安排是合理的，并且符合法律法规的规定。例如，用人单位可以提供业务需求说明、项目合同等证据，以证明外派或出差的必要性。
举证责任分配的原则
- 谁主张，谁举证：在劳动争议中，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。劳动者主张自己的实际工作地点不在公司所在地，应承担初步的举证责任。
- 用人单位反驳的举证责任：如果用人单位对劳动者的主张提出反驳，也应承担相应的举证责任，以证明其反驳的合理性。
实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，曾有劳动者因工作地点问题与用人单位发生争议。劳动者提供了工作现场的照片、同事的证言等证据，证明自己的实际工作地点并不在公司所在地。而用人单位则提供了工作安排通知、出差记录等证据，证明劳动者的工作地点是合理的外派安排。最终，法院根据双方提供的证据进行了综合判断，并作出了裁决。
- 法律建议：对于劳动者而言，在遇到工作地点问题时，应及时收集并保存相关证据，以证明自己的实际工作地点。对于用人单位而言，应合理规划工作安排，并确保工作安排的合法性和合理性。同时，双方都应积极配合劳动争议调解或仲裁机构的调查和调解工作，以维护自身的合法权益。
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