结论前置：公司不可以因为您怀孕就将您的工资降低到基本工资，这种做法是违法的。下面我从几个方面为您详细解释：
劳动合同的约定效力：
- 您与公司签订的劳动合同中明确约定了工资构成，这构成了双方之间的法律约定，对双方均具有约束力。公司应当按照劳动合同的约定，按时足额支付您的工资，不得随意变更或降低。
孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊的法律保护。公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
工资降低的违法性：
- 如果公司未经您同意，单方面将您的工资降低到基本工资，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了您作为孕期女职工的合法权益。您有权要求公司恢复原工资水平，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司坚持违法降低您的工资，您可以通过法律途径来维权。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并责令公司限期支付您被降低的工资。同时，您还可以要求公司支付因违法降低工资而给您造成的经济损失，包括但不限于工资差额、经济补偿金等。
建议与行动：
- 首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您不同意降低工资的意见，并要求公司按照劳动合同的约定支付工资。
- 如果公司拒绝恢复原工资水平，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
额外提醒：
- 作为孕期女职工，您还享有产检假、产假等特殊权益。如果公司在这方面存在违法行为，您同样可以依法维权。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。