结论：公司领导收取下属好处费并给下属分配业务的行为，是否构成非国家工作人员受贿罪，需结合具体情形判断，但该行为具有较高的刑事风险，很可能构成非国家工作人员受贿罪。以下从不同角度详细分析：
一、法律定义与构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。构成该罪需满足以下要件：
- 主体要件：行为人需为公司、企业或其他单位的工作人员，不包括国家工作人员。
- 行为要件：利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物。
- 目的要件：为他人谋取利益。
- 数额要件：收受的财物需达到数额较大的标准（一般指六万元以上）。
二、具体行为分析
收取好处费：
- 公司领导收取下属的好处费，若该好处费与下属的业务分配、职位晋升等利益相关，且领导利用职务便利进行收受，则符合非国家工作人员受贿罪的行为要件。
分配业务：
- 领导在收取好处费后，为下属分配业务，若该业务分配是基于不正当的利益交换，而非基于下属的工作能力、业绩等正当因素，则领导的行为可能被视为为下属谋取利益，从而满足非国家工作人员受贿罪的目的要件。
三、刑事风险与后果
刑事风险：
- 若公司领导的行为符合非国家工作人员受贿罪的构成要件，且收受的财物数额达到较大标准，则领导可能面临刑事指控和刑罚。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，非国家工作人员受贿罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
四、特殊情况与辩护要点
数额未达标准：
- 若收受的财物数额未达到较大标准，则不构成非国家工作人员受贿罪。但需注意，即使数额未达标准，该行为也可能违反公司规章制度或职业道德，面临内部处分。
缺乏谋取利益的目的：
- 若领导收取好处费后，并未为下属谋取不正当利益，而是基于正常的工作安排或业务需求进行业务分配，则可能不构成非国家工作人员受贿罪。但此情况需有充分证据证明。
正当业务往来：
- 若领导与下属之间存在正当的业务往来，如正常的业务提成、奖金等，且该往来符合公司规章制度和行业惯例，则不属于非法收受财物。
五、建议与措施
加强内部管理：
- 公司应建立健全内部管理制度，明确业务分配、职位晋升等利益分配的标准和程序，防止领导利用职务便利进行不正当的利益交换。
加强员工教育：
- 公司应加强对员工的法律教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，防止员工为了个人利益而向领导行贿。
及时咨询与处理：
- 若公司发现领导存在收取好处费并分配业务的行为，应及时咨询专业律师，了解相关法律风险和处理措施，避免事态扩大和恶化。
总结：公司领导收取下属好处费并给下属分配业务的行为，若符合非国家工作人员受贿罪的构成要件，则可能面临刑事指控和刑罚。因此，公司应加强内部管理、员工教育，并及时咨询专业律师以应对可能的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。