针对您上班期间受伤但当时未就医，后续公司不承认的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
确保及时就医并收集医疗证据：
- 尽管您当时未立即就医，但现在应尽快前往医院接受治疗，并妥善保管好所有的医疗文件，包括诊断证明、病历、检查报告等。这些文件是证明您受伤情况及后续治疗费用的关键证据。
收集劳动关系证据：
- 整理并保存好与公司的劳动关系证明，如劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据能够证明您与公司之间存在劳动关系，是后续申请工伤认定和索赔的基础。
收集事故现场证据：
- 如果可能的话，尝试收集事故现场的照片、视频或目击者证言。这些证据能够直观展示事故发生的地点、环境及造成伤害的原因，有助于证明您的受伤是在工作期间因工作原因导致的。
向公司报告事故并请求记录：
- 尽管公司现在不承认，但您仍应向公司相关部门或领导报告事故，并要求他们进行正式记录。如果公司拒绝记录，您可以保留好与公司的沟通记录，如通话录音、微信聊天记录等，作为后续维权的证据。
自行申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。如果公司未在事故发生后30日内提出工伤认定申请，您可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门（通常是人社局）提出工伤认定申请。
- 申请时，您需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动关系证明、医疗证明等材料。社会保险行政部门将在15日内对材料进行审核，并在60日内作出工伤认定决定。
进行劳动能力鉴定（如需要）：
- 如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结论将作为您主张工伤待遇的依据。
通过法律途径索赔：
- 协商：首先尝试与公司就工伤待遇进行协商，明确告知您的权益和应得的赔偿项目及金额。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理智：在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，相信法律的力量。
- 及时行动：注意各个时间节点，确保在规定时间内完成申请、复议或诉讼等步骤，以免错过维权时机。
- 详细记录：对所有沟通、申请、调查等过程进行详细记录，以备不时之需。
最后，我想强调的是，工伤纠纷的处理需要一定的时间和精力，但请您不要放弃自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。