员工打了辞职报告后，在符合法定程序的情况下是可以离职的。以下是对此问题的详细解析：
一、劳动者的离职权利
试用期员工：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，只要试用期员工提前三天以书面形式通知了用人单位，无论单位是否批准，三天后员工都有权离职。
正式员工：
- 正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这里的“书面通知”是关键，员工可以通过EMS邮寄辞职信并保留好凭证，以证明自己已经履行了通知义务。三十天期满后，劳动关系自动解除，无需用人单位批准。届时，员工有权要求用人单位办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资、办理社保减员等。
二、特殊情况下的处理
尽管劳动者有上述离职权利，但在某些特殊情况下仍需注意：
服务期约定：
- 如果员工与用人单位签订了服务期协议，且提前离职违反了该协议，那么员工可能需按照协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，并且只针对服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
保密和竞业限制：
- 离职后，员工仍需遵守与用人单位签订的保密协议和竞业限制协议。如果违反这些协议，用人单位有权追究员工的法律责任，要求支付违约金并继续履行相关义务。
三、建议与注意事项
沟通协商：
- 在决定离职前，建议员工首先尝试与用人单位进行沟通协商，以和平方式解决离职问题。这有助于减少不必要的纠纷和冲突。
遵循法定程序：
- 无论用人单位是否同意，员工都应严格按照法律规定的程序进行离职。这包括提前通知、保留书面通知凭证等。以避免因程序不当而引发的法律纠纷。
保留证据：
- 在整个离职过程中，员工应妥善保留所有相关证据，如书面通知的凭证、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能起到关键作用。
举例说明：假设小张是一名正式员工，他提前三十天以书面形式向用人单位提交了辞职报告。三十天后，无论用人单位是否批准，小张都有权离职。如果用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资，小张可以依据相关法律法规向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，员工打了辞职报告后，在符合法定程序的情况下是可以离职的。但同时也需注意处理可能涉及的其他法律问题，如服务期约定、保密和竞业限制等。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。