企业法人去竞争关系公司上班，这一行为是否可行，需分情况讨论：

1. 若企业法人与原公司劳动关系未解除：

   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期间内，未经用人单位同意，不得在其他与本单位有竞争关系的单位兼职或全职工作。若企业法人违反此规定，原公司有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。
   • 建议：企业法人在考虑去竞争关系公司上班前，应先与原公司解除劳动合同，并确保解除过程符合法律规定，以避免潜在的法律风险。

2. 若企业法人与原公司劳动关系已解除：

   • 法律层面：从法律角度来看，企业法人与原公司解除劳动关系后，其有权自由选择新的工作单位，包括去竞争关系公司上班。但需注意，若原公司与其签订了竞业限制协议，且该协议在有效期内，则企业法人需遵守协议中的相关规定，如不得在竞业限制期限内到与原公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作等。
   • 竞业限制协议的影响：竞业限制协议通常会对企业法人的就业选择产生一定限制。若违反竞业限制协议，企业法人可能需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。因此，在决定去竞争关系公司上班前，企业法人应仔细审查与原公司签订的竞业限制协议，确保自己的行为不违反协议规定。
   • 建议：即使与原公司劳动关系已解除，企业法人在选择新工作单位时也应谨慎考虑，特别是当新工作单位与原公司存在竞争关系时。建议企业法人在做出决定前，咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。

3. 特殊情况考虑：

   • 若企业法人同时担任原公司董事、监事或高级管理人员：根据《公司法》的相关规定，董事、监事或高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。若其去竞争关系公司上班，可能构成对忠实义务的违反，原公司有权要求其承担相应的法律责任。
   • 建议：对于同时担任原公司董事、监事或高级管理人员的企业法人，在考虑去竞争关系公司上班前，应特别谨慎。建议其先咨询专业律师的意见，评估自己的行为是否可能违反相关法律规定或公司章程的规定。

总结与建议：企业法人去竞争关系公司上班是否可行，取决于其与原公司的劳动关系状态、是否签订了竞业限制协议以及是否同时担任原公司董事、监事或高级管理人员等因素。在做出决定前，建议企业法人先咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规，并避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。