企业法人可以去别的公司上班，但需根据具体情况判断是否合法合规及可能产生的法律后果。以下从不同角度进行分析：

一、企业法人的身份与职责

企业法人，作为公司的法定代表人，其核心职责是代表公司行使民事权利、履行民事义务。这并不意味着企业法人不能在其他公司担任职位或从事其他工作。然而，企业法人在其他公司任职时，需确保其行为不违反法律法规、公司章程以及职业道德规范。

二、企业法人在其他公司任职的合法性

1. 无直接禁止性规定：

   • 法律法规并未直接禁止企业法人在其他公司任职。只要企业法人能够履行好其作为法定代表人的职责，同时不影响其在其他公司的工作，这种兼职行为在法律上是允许的。

2. 需考虑公司章程和内部规定：

   • 尽管法律法规没有直接禁止，但公司章程或内部规定可能对企业法人在其他公司任职有所限制。例如，公司章程可能规定企业法人不得在其他公司担任董事、监事或高级管理人员等职位。因此，企业法人在考虑在其他公司任职前，应仔细审查公司章程和内部规定。

3. 需避免利益冲突：

   • 企业法人在其他公司任职时，应避免产生利益冲突。例如，如果企业法人在两家公司担任相似职位，且这两家公司存在竞争关系，那么这种兼职行为可能构成利益冲突，违反职业道德规范，甚至可能引发法律纠纷。

三、企业法人在其他公司任职可能产生的法律后果

1. 对原公司的影响：

   • 如果企业法人因在其他公司任职而无法履行好其作为法定代表人的职责，导致原公司遭受损失，那么企业法人可能需要承担相应的法律责任。例如，因疏忽或故意行为导致原公司合同违约、侵权等，企业法人可能需要承担赔偿责任。

2. 对任职公司的影响：

   • 如果企业法人在其他公司任职时违反了该公司的规章制度或法律法规，那么其可能面临该公司的纪律处分或法律责任。例如，因违反竞业禁止条款而被任职公司解雇或追究法律责任。

3. 税务和社保问题：

   • 企业法人在其他公司任职时，还需注意税务和社保问题。例如，如果企业法人在两家公司都领取工资，那么其需要按照税法规定缴纳个人所得税，并确保社保缴纳的合规性。

四、建议与注意事项

1. 审查公司章程和内部规定：

   • 在考虑在其他公司任职前，企业法人应仔细审查原公司的公司章程和内部规定，确保自己的兼职行为不违反相关规定。

2. 避免利益冲突：

   • 企业法人应尽量避免在存在竞争关系的公司任职，以减少利益冲突的风险。

3. 履行好法定代表人职责：

   • 无论是否在其他公司任职，企业法人都应履行好其作为法定代表人的职责，确保原公司的正常运营和合法权益。

4. 咨询专业意见：

   • 如果企业法人对在其他公司任职的合法性或可能产生的法律后果存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。

如有任何关于公司法务或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。