企业法人可以担任公司的人力资源岗位，但需注意区分企业法人与法定代表人的概念，并确保符合公司章程及法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业法人与法定代表人的区别：

   • 企业法人：是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。企业法人是一个组织，而非个人。
   • 法定代表人：是指依照法律或法人章程的规定，代表法人行使职权的负责人。法定代表人是一个自然人，通常是公司的高管或董事，负责代表公司对外进行法律行为。

2. 企业法人（作为组织）不能直接担任人力资源岗位：

   • 由于企业法人是一个组织，它无法像自然人一样具体执行人力资源岗位的职责，如招聘、培训、绩效管理等。这些职责需要由具体的自然人来承担。

3. 法定代表人（作为自然人）可以担任人力资源岗位：

   • 如果问题中的“企业法人”实际上是指“法定代表人”，那么法定代表人作为自然人，是可以担任公司的人力资源岗位的。但需注意，这通常取决于公司的章程和内部规定。
   • 法定代表人担任人力资源岗位时，应确保其行为符合公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定，避免利益冲突和滥用职权。

4. 公司章程与内部规定的考量：

   • 即使法定代表人有资格担任人力资源岗位，公司章程或内部规定也可能对此有所限制。例如，公司可能规定高管不得兼任某些具体执行岗位，以确保管理的公正性和效率。
   • 因此，在决定法定代表人是否担任人力资源岗位前，应仔细审查公司章程和内部规定，确保符合相关要求。

5. 法律建议：

   • 如果公司希望法定代表人担任人力资源岗位，建议首先修改公司章程或制定相关内部规定，明确允许此安排，并规定相应的职责和权限。
   • 同时，应确保法定代表人在担任人力资源岗位时，遵守相关法律法规和职业道德规范，避免产生法律纠纷和道德风险。

总结来说，企业法人（作为组织）不能直接担任人力资源岗位，但法定代表人（作为自然人）在符合公司章程和法律规定的前提下，是可以担任该岗位的。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。