核心结论：在公司上班被人打伤后结算工资，需分情况处理，既要关注工资结算的合法性，也要重视工伤认定及赔偿问题。以下是具体分析：

1. 工资结算的合法性
   根据《工资支付暂行规定》，劳动者因工伤或非因工负伤停止工作进行治疗时，在医疗期内，用人单位应按劳动合同约定支付工资。若您因被打伤需暂停工作接受治疗，公司应正常结算工资，不得克扣或拖欠。若公司拒绝支付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

2. 工伤认定与赔偿

   • 是否构成工伤：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若您被打伤符合这一情形（如因工作纠纷被同事或客户打伤），可申请工伤认定。
     
   • 工伤认定流程：需在受伤后30日内由公司向社保部门申请，或您本人在1年内直接申请。认定后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
     
   • 公司未参保的处理：若公司未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿由公司承担。您可要求公司支付医疗费、误工费等，若公司拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

3. 人身损害赔偿的并行主张
   若打人者构成故意伤害，您可同时向打人者主张人身损害赔偿（如医疗费、护理费、精神损害抚慰金等）。这与工伤赔偿是并行关系，可同时获得，但需注意避免重复主张（如医疗费部分）。

4. 操作建议

   • 及时取证：保留报警记录、医疗证明、工资条等证据，证明受伤与工作的关联性。
     
   • 申请工伤认定：尽快向公司或社保部门提交申请，避免超过时效。
     
   • 协商或诉讼：若公司拒绝支付工资或赔偿，可先协商，协商不成则申请劳动仲裁或起诉。
     

总结：您需同时关注工资结算和工伤赔偿问题，确保公司依法支付工资，并尽快申请工伤认定以保障后续赔偿。若涉及人身损害，可另行主张赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。