关于“4月27日缺勤，5月工资如何计算”的问题，这主要取决于公司的薪资计算规则、劳动合同中的相关条款以及可能适用的劳动法律法规。以下是根据不同情况给出的分析：

1. 按月薪计算且不考虑缺勤：

   • 如果员工的薪资是按月计算的，并且公司规定或劳动合同中约定，月薪不因单月内的个别缺勤而扣减，那么5月的工资将不受4月27日缺勤的影响，按全额发放。

2. 按月薪计算但考虑缺勤：

   • 若公司规定或劳动合同中明确，月薪会根据当月的缺勤天数进行相应扣减，则需要根据具体的扣减规则来计算5月的工资。这种情况下，4月27日的缺勤可能会影响到5月的薪资，但具体影响程度需依据规则而定。

3. 按日薪或小时薪计算：

   • 对于按日薪或小时薪计算薪资的员工，4月27日的缺勤将直接影响到当日的薪资。然而，这通常不会影响到5月的薪资，除非公司有特别规定或劳动合同中有相关条款将跨月缺勤与下月薪资挂钩。

4. 考虑劳动法律法规：

   • 在某些情况下，劳动法律法规可能对员工的缺勤和薪资计算有具体规定。例如，某些地区可能规定，员工因病假或特定原因的缺勤不得扣减其基本薪资。因此，在计算5月工资时，还需考虑这些法律法规的约束。

综上所述，5月工资的计算方式取决于公司的薪资计算规则、劳动合同中的相关条款以及可能适用的劳动法律法规。为了获得最准确的答案，建议直接查阅公司的薪资政策、劳动合同以及相关的劳动法律法规，或者咨询公司的财务部门或人力资源部门。如有任何法律疑问，也可以直接向我咨询。