底薪达到标准现又调薪企业不加薪是否合理，需根据具体情况分析。以下是从几个不同角度对这一问题的探讨：

1. 合同约定与公司政策：

   • 首先，要查看你的劳动合同中是否有关于薪资调整的具体条款。如果合同中明确规定了薪资调整的条件、频率或幅度，并且你目前的情况符合这些条件，那么公司不按照约定加薪是不合理的。
   • 其次，公司内部是否有一套明确的薪资调整政策或制度？如果政策中规定了底薪达到某标准后应进行调整，而公司未执行，同样是不合理的。

2. 市场薪资水平与行业惯例：

   • 考虑到市场薪资水平和行业惯例，如果你的底薪已经达到了市场或行业内的较高水平，而公司出于成本控制或其他考虑决定暂时不加薪，这在一定程度上是可以理解的。
   • 但如果市场薪资水平已经普遍上涨，且你的表现也符合或超过公司期望，那么公司不加薪可能就显得不够合理了。

3. 个人表现与公司业绩：

   • 你的个人表现也是决定公司是否加薪的重要因素。如果你在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么公司不加薪可能会打击你的积极性和忠诚度。
   • 同时，公司的整体业绩也会影响薪资调整。如果公司业绩不佳，为了保持财务稳定，公司可能会暂时冻结薪资调整。

4. 沟通与协商：

   • 如果你认为公司不加薪是不合理的，可以尝试与公司进行沟通和协商。了解公司的立场和考虑，同时表达你的期望和诉求。通过有效的沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，底薪达到标准后公司是否应该加薪并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括合同约定、公司政策、市场薪资水平、行业惯例、个人表现以及公司业绩等。如果你对此有疑问或不满，建议与公司进行坦诚的沟通，寻求合理的解决方案。