退休人员上班途中发生交通事故，在保险公司赔付后，老板是否需支付补偿金需分情况讨论：
- 若退休人员已享受养老保险待遇，与用人单位构成劳务关系
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的人员，与用人单位构成劳务关系而非劳动关系。此时：
- 交通事故赔偿与劳务关系补偿无直接关联：保险公司赔付后，老板无需支付工伤保险待遇（因劳务关系不适用工伤保险）。
- 若因工作受伤可主张人身损害赔偿：若事故与工作直接相关（如因执行工作任务受伤），可依据《民法典》第一千一百九十二条要求老板承担侵权责任，但需证明老板存在过错（如未提供安全工作环境）。若老板无过错，则无需额外补偿。
- 若退休人员未享受养老保险待遇，可能构成事实劳动关系
部分地区司法实践中，若退休人员未享受养老保险待遇且继续为原单位工作，可能被认定为事实劳动关系。此时：
- 可主张工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》第十四条，上班途中发生非本人主要责任的交通事故属于工伤。若用人单位未缴纳工伤保险，需由老板承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
- 需注意地区差异：部分地区明确规定退休人员不适用工伤保险，此时仍按劳务关系处理，老板无需额外补偿。
建议行动步骤：
- 确认是否已享受养老保险待遇（可通过社保局查询）；
- 收集事故认定书、劳务合同/工作证明、医疗记录等证据；
- 根据实际情况与老板协商，或向当地劳动仲裁机构/法院申请认定劳动关系性质；
- 若构成劳动关系且未享受工伤待遇，可要求老板补足赔偿；若仅构成劳务关系，可主张人身损害赔偿（需证明老板过错）。
提示：法律适用存在地域差异，具体操作需结合当地司法实践。如有疑问，可直接向我咨询细节。