事业编清退后，工资一般不需要退回，但具体情况需根据清退的原因和实际情况来判断。

1. 一般情况：

   • 如果事业编人员被清退是因为单位违规招聘、未经批准擅自招聘等原因，且这些人员已经正常上班并领取了工资，那么通常情况下，他们不需要退回已经领取的工资。因为这不是他们个人的过错，而是单位管理或程序上的问题。

2. 特殊情况：

   • 如果事业编人员被清退是因为他们自身存在严重违规违纪行为，如弄虚作假、严重失职等，且这些行为导致了单位的经济损失，那么单位可能会要求他们退回部分或全部工资作为赔偿。
   • 另外，如果事业编人员在清退前已经离职，但离职时未结清工资，且离职原因与违规违纪有关，那么单位也可能要求他们退回未结清的工资。

3. 法律依据：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者的工资是其劳动报酬，除非有特定情形（如违反服务期约定或竞业限制约定等），否则单位不得随意要求劳动者退回工资。
   • 在事业编清退的情况下，如果清退原因与劳动者个人无关，且劳动者已经正常提供了劳动并领取了工资，那么他们通常不需要退回工资。

4. 建议：

   • 如果事业编人员面临清退的情况，建议他们首先了解清退的具体原因和依据，然后根据自己的实际情况来判断是否需要退回工资。
   • 如果对清退决定或工资问题有异议，可以及时向单位提出申诉或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。

综上所述，事业编清退后工资是否需要退回，取决于清退的具体原因和实际情况。在大多数情况下，如果清退原因与劳动者个人无关，且劳动者已经正常提供了劳动并领取了工资，那么他们不需要退回工资。