关于全额事业单位调出人员后工资额度是否要退的问题，这主要取决于调出人员的具体情况以及调出单位与接收单位之间的协商和规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 正常调出与工资处理：

   • 在全额事业单位中，员工因工作需要或个人原因正常调出时，其工资额度通常不会直接退回原单位。工资是员工因提供劳动而获得的报酬，与员工是否在单位工作直接相关。调出后，员工的工资将由新单位根据其岗位、职级等因素重新确定。
   • 如果调出人员与原单位有特殊约定，比如调出后需退回部分工资额度作为某种形式的补偿或违约金（这种情况较为少见，且需符合相关法律法规），那么可能需要根据约定执行。但这种情况通常会在劳动合同或相关协议中明确约定，且需确保不违反法律法规的强制性规定。

2. 违规调出与工资处理：

   • 如果调出过程存在违规行为，如未经批准擅自调出、利用职权谋取私利等，那么调出人员可能面临纪律处分，甚至法律责任。在这种情况下，工资额度的处理将取决于违规行为的性质和后果，以及相关法律法规和单位规章制度的规定。
   • 例如，如果调出人员因违规行为给原单位造成了经济损失，原单位有权要求其赔偿损失，这可能包括退回部分或全部工资额度作为赔偿。但这种情况下的工资退回并非基于调出行为本身，而是基于违规行为造成的损失赔偿。

3. 政策与规定的影响：

   • 不同地区、不同单位对于调出人员工资额度的处理可能存在差异。这取决于当地的政策法规、单位规章制度以及调出人员与单位之间的协商结果。
   • 因此，在调出前，建议调出人员与原单位进行充分沟通，了解相关政策规定和单位要求，以便做好相应的准备和安排。

建议：

• 对于即将调出的全额事业单位员工来说，最重要的是与原单位进行充分沟通，明确调出后的工资待遇、社保缴纳等相关事宜。
• 同时，也要了解新单位的相关规定和待遇情况，以便做好职业规划和准备。
• 如果在调出过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助和支持。

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