结论前置：离职之后是否可以找公司要竞业补偿，这主要取决于你与公司之间是否签订了竞业限制协议，以及该协议的具体内容和执行情况。以下分情况详细说明：

1. 签订了竞业限制协议且协议有效：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 法律建议：如果你与公司签订了有效的竞业限制协议，并且在离职后遵守了竞业限制义务（即没有到与公司有竞争关系的其他单位工作，也没有自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务），那么你有权要求公司按照协议约定支付竞业限制经济补偿。
   • 可能后果：如果公司拒绝支付竞业限制经济补偿，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 签订了竞业限制协议但协议无效或未约定经济补偿：

   • 法律背景：竞业限制协议必须合法有效，且必须明确约定经济补偿的标准和支付方式。如果协议无效（如违反法律法规的强制性规定、存在欺诈、胁迫等情形）或者未约定经济补偿，那么劳动者可能无法直接依据协议要求公司支付经济补偿。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以先与公司协商，尝试达成补充协议或者修改原协议，明确经济补偿的标准和支付方式。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径来寻求救济，但具体能否获得经济补偿以及补偿的数额，将取决于法院或仲裁机构的裁决。
   • 可能后果：如果协议无效或未约定经济补偿，且无法通过协商达成一致，那么你可能需要承担一定的法律风险和成本，包括但不限于诉讼费用、时间成本等。

3. 未签订竞业限制协议：

   • 法律背景：如果没有签订竞业限制协议，那么劳动者在离职后就没有义务遵守竞业限制，同时也没有权利要求公司支付竞业限制经济补偿。
   • 法律建议：在这种情况下，你无需担心竞业限制的问题，可以自由选择到任何单位工作或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。
   • 可能后果：由于没有竞业限制协议的约束，你可能会面临来自原公司的竞争压力，但这并不构成法律上的责任或义务。

额外提醒：在处理竞业限制问题时，建议你注意保留好相关证据，如竞业限制协议、离职证明、遵守竞业限制义务的证据等。这些证据将有助于你在需要时证明自己的权益和主张。

总结与建议：离职之后是否可以找公司要竞业补偿，取决于你与公司之间是否签订了有效的竞业限制协议以及该协议的具体内容和执行情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。