结论：雇员在交通事故中全部损失已获侵权方赔偿后，能否再向雇主主张赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于雇员与雇主之间的法律关系、事故发生时的具体情形以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：
一、基于雇佣关系的法律分析
工伤保险与侵权赔偿的竞合：
- 若雇员与雇主之间存在劳动关系，且事故发生在工作过程中或与工作相关，则雇员可能同时享有工伤保险待遇和侵权损害赔偿请求权。
- 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤保险待遇与侵权损害赔偿原则上可以并行不悖，但具体赔偿项目可能存在重复或需扣除的情况。例如，医疗费、护理费等实际支出项目，若已在侵权赔偿中获得，则工伤保险中可能不再重复支付。
雇主无过错时的责任：
- 若雇主在事故中无过错，且已依法为雇员缴纳工伤保险，则雇员在获得侵权赔偿后，仍可向工伤保险机构申请工伤保险待遇，但需注意赔偿项目的重复问题。
- 若雇主未依法缴纳工伤保险，则雇员可能需通过法律途径要求雇主承担工伤保险责任，此时侵权赔偿与工伤保险责任的承担可能涉及更复杂的法律问题。
二、基于侵权法的法律分析
侵权赔偿的全面性：
- 侵权方对雇员的赔偿应涵盖因事故造成的全部损失，包括但不限于医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 若侵权赔偿已全面覆盖了雇员的损失，且雇员在接受赔偿时未明确保留向雇主主张其他权利的权利，则雇员再向雇主主张赔偿可能面临法律障碍。
雇主与侵权方的责任划分：
- 在某些情况下，雇主与侵权方可能存在共同责任或按份责任。例如，若雇主对事故的发生存在一定过错（如未提供安全的工作环境），则雇员可能有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
- 然而，若侵权方已承担了全部赔偿责任，且该赔偿已全面覆盖了雇员的损失，则雇员再向雇主主张赔偿可能缺乏法律依据。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 雇员应妥善保留与事故相关的所有证据，包括医疗记录、交通事故认定书、侵权赔偿协议等，以便在需要时向雇主或工伤保险机构主张权利。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 鉴于此类案件的复杂性，建议雇员在处理此类问题时直接向我咨询，以便根据具体情况制定合适的法律策略。
注意诉讼时效：
- 雇员应注意诉讼时效的问题，确保在法定期限内行使自己的权利。一般来说，工伤保险待遇请求权的诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
示例说明：
假设雇员A在工作过程中发生交通事故，全部损失已获侵权方赔偿。若A与雇主之间存在劳动关系，且雇主已依法为A缴纳工伤保险，则A在获得侵权赔偿后，仍可向工伤保险机构申请工伤保险待遇（但需注意赔偿项目的重复问题）。若雇主未依法缴纳工伤保险，且A认为雇主对事故的发生存在过错，则A可咨询我，通过法律途径要求雇主承担相应的赔偿责任。