结论：骨折后让单位报医疗险是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于单位是否依法为员工缴纳了医疗保险，以及该保险是否覆盖骨折等医疗费用。

1. 如果单位依法为员工缴纳了医疗保险：

   • 在这种情况下，员工因骨折产生的医疗费用，如果属于医疗保险的报销范围，那么单位有义务协助员工进行报销。这是基于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，单位应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险，员工在发生医疗费用时，有权享受相应的保险待遇。
   • 员工可以要求单位提供必要的报销材料，如医疗费用发票、诊断证明等，以便向社保机构申请报销。如果单位拒绝协助或提供必要材料，员工可以向当地社保部门投诉或寻求法律援助。

2. 如果单位未依法为员工缴纳医疗保险：

   • 在这种情况下，员工因骨折产生的医疗费用将无法通过医疗保险进行报销。此时，员工可以要求单位承担相应的医疗费用，因为单位未履行其法定义务，导致员工无法享受应有的保险待遇。
   • 如果单位拒绝承担医疗费用，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明单位未缴纳医疗保险以及自己因骨折产生的医疗费用。

3. 关于商业医疗保险的情况：

   • 除了社会保险中的医疗保险外，有些单位还可能为员工购买商业医疗保险作为补充。如果单位为员工购买了商业医疗保险，并且该保险覆盖了骨折等医疗费用，那么员工可以根据保险合同的约定向保险公司申请报销。
   • 在这种情况下，员工需要仔细阅读保险合同，了解保险的具体条款和报销流程，并按照合同要求提供必要的报销材料。

建议：

• 在发生骨折等工伤情况时，员工应及时与单位沟通，了解单位是否为自己缴纳了医疗保险以及保险的具体情况。
• 如果单位未缴纳医疗保险或拒绝协助报销，员工应保留好相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、与单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。