结论：产期结束劳动合同期满时，企业一般不能直接解除合同，而应依法续延至相应的情形（孕期、产期、哺乳期）消失时终止。但若女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业可以解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律对女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对女职工在特殊生理时期的特别保护。
   • 同时，《劳动合同法》第四十五条进一步明确规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，当女职工处于产假这一特殊时期时，即使劳动合同到期，企业也不能单方面终止劳动合同，而是应当自动续延至哺乳期结束。

2. 企业可以解除劳动合同的特殊情况：

   • 尽管一般情况下产假期间劳动合同不能终止，但如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，企业仍然有权解除劳动合同。这一规定确保了企业在特定情况下的合法权益，防止女职工利用特殊保护期进行违法或违规行为。

3. 女职工的权益保护与救济途径：

   • 如果企业在产假期间违法终止劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求企业依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定为女职工提供了有力的法律保障，确保其合法权益不受侵害。
   • 女职工在休产假期间应妥善保存相关证据，如产假证明、工资发放记录等，以便在发生纠纷时能够有力地维护自身的合法权益。同时，女职工也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径寻求救济。

建议：

• 对于企业而言，应当严格遵守法律法规，不得在女职工产假期间违法终止劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应当确保女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，并依法进行解除程序。
• 对于女职工而言，应当了解自己的合法权益，并在产假期间妥善保存相关证据。如果发生纠纷，应当及时寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

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