结论：上班半个月了没签合同不想做了，你仍然有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 劳动关系的成立与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的成立并不依赖于书面劳动合同的签订，而是从实际用工开始。因此，即使你只工作了半个月且未签订书面劳动合同，但只要你确实为用人单位付出了劳动，双方就存在事实上的劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，与是否签订书面劳动合同无关。因此，用人单位有义务支付你这半个月的工资。

2. 工资的计算与支付方式：

   • 工资的计算应基于你实际提供的工作时间和工作量，以及双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准进行。如果未签订劳动合同，用人单位仍应按照你实际付出的劳动量支付工资。
   • 工资构成一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，需根据具体劳动情况进行核算。用人单位应当在离职时一次性为你结算清楚工资，并以货币形式支付。

3. 维权途径与注意事项：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确自己的工作情况和应得工资，并要求其按时支付。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具有执法权，可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。投诉时，你需要携带好相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
   • 申请劳动仲裁：若上述两种方式均未能解决问题，你可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、同事证言等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可向法院申请强制执行。
   • 向法院起诉：对劳动仲裁结果不满意的，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。判决生效后，用人单位仍不支付工资的，可申请法院强制执行。
   • 注意事项：在离职过程中，你应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据在主张权利时将起到关键作用。此外，你还需要了解，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系，这是你的合法权利。

总结：无论是否签订书面劳动合同，只要你为用人单位提供了实际劳动，且双方存在劳动关系，用人单位就有义务支付你相应的工资报酬。若用人单位拒绝支付或拖欠工资，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。