结论前置：即使没有签订书面劳动合同，劳动者依然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。未签合同并不影响劳动关系的成立和劳动法的适用。

一、劳动关系的确认

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，在用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格前提下，若同时具备以下情形，劳动关系即成立：

• 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

举例：比如，你实际在某公司工作，接受公司的考勤管理、服从工作安排，并按月领取工资，即使没有签订书面合同，也可以认定你与公司之间存在劳动关系。

二、劳动者的权益保障

一旦劳动关系被确认，劳动者即享有劳动法保护的各项权益，包括但不限于：

1. 获得劳动报酬的权利：用人单位需按照约定或法定标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。
2. 工作时间与休息休假权利：劳动者有权享受法定工作时间和休息休假待遇，包括每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，以及法定节假日、年假、病假等休假权利。
3. 社会保险与福利权利：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

三、未签劳动合同的法律后果与补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为经济补偿。

计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多不超过11个月）

举例：如果你的月工资是5000元，且用人单位超过6个月未与你签订书面劳动合同，那么你可以要求用人单位支付你5000元×5个月（因为第一个月不计算在内）= 25000元的双倍工资差额。

1. 视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

四、风险与建议

尽管劳动法对未签劳动合同的劳动关系提供了保护，但未签合同仍可能给劳动者带来一定风险，如用人单位可能利用此漏洞侵害劳动者权益。因此，我给出以下建议：

1. 保留证据：劳动者应保留好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言以及用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录等。
2. 积极维权：若用人单位拒绝签订合同或侵害劳动者权益，劳动者应通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
3. 及时咨询：在维权过程中，如果遇到任何法律问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，劳动者的合法权益依然受劳动法的保护。劳动者应了解自己的权利和义务，积极采取措施维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。