结论：遇到找工作被个人收取押金且不退的情况，你可以通过协商、投诉、诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与收取押金的人进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求退还押金。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
   • 如果对方同意退还押金，最好要求对方以书面形式确认，并明确退还的时间和方式，以避免后续纠纷。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或相关行业协会进行投诉举报。这些部门通常会对此类违法行为进行调查，并可能对违规者进行处罚。
   • 在投诉时，提供详细的证据，如押金收据、聊天记录、转账记录等，以支持你的诉求。

3. 法律诉讼：

   • 如果投诉举报未能解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向法院提起民事诉讼，要求对方退还押金，并可能要求赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求。
   • 需要注意的是，诉讼过程可能相对复杂和耗时，因此建议在提起诉讼前咨询专业律师（即向我咨询），以了解具体的法律程序和可能的风险。

4. 预防措施：

   • 在未来找工作时，务必提高警惕，避免被不法分子利用。在签订任何合同或协议前，仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对方要求支付押金或其他费用，务必要求对方提供合法的收据或发票，并保留好相关证据。

额外提醒：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，个人收取押金的行为本身就可能是违法的，你有权要求对方退还。

如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。