结论前置：元旦三天假期中，只有1月1日（法定节假日）的休班是算工资的，且应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；其余两天若为调休的休息日，正常休息则不计算工资，若安排加班则需按照相应标准支付加班费。

一、法定节假日（1月1日）的工资计算

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 计算方式：

  1. 确定加班工资基数：加班工资的计算首先基于劳动者的基本工资，即劳动合同中约定的，或者通过集体合同、单位规章制度等方式确定的工资标准，且不得低于当地规定的最低工资标准。
  2. 计算日工资：将基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得到日工资，这是计算加班工资的基础单位。
  3. 计算法定节假日加班工资：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（1天）。

• 示例：假设小李的月工资为6000元，且他的基本工资即为此数额，他在元旦当天加班，那么他的加班工资计算如下：

  • 日工资：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。
  • 法定节假日（1月1日）加班工资：275.86元/天 × 300% × 1天 ≈ 827.59元。

二、休息日调休（另外两天）的工资计算

• 法律依据：若元旦假期的其他两天为休息日调休，且用人单位未安排补休，则应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

• 计算方式：

  1. 若安排了补休，则无需支付额外加班工资。
  2. 若未安排补休，计算公式为：休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数（2天）。

• 示例：继续以小李为例，若他在调休的休息日也加班且未安排补休，那么他的加班工资计算如下：

  • 休息日加班工资：275.86元/天 × 200% × 2天 ≈ 1103.44元。

三、综合计算与应用

• 如劳动者在元旦三天假期中都加班，其总加班工资应为法定节假日加班工资与休息日加班工资之和。即上述示例中小李的总加班工资为827.59元 + 1103.44元 = 1931.03元。
• 实际加班时间少于三天的，按实际加班时间计算。
• 用人单位必须依法支付加班工资，否则劳动者可通过以下途径维权：
  • 与用人单位协商解决；
  • 向劳动监察部门投诉；
  • 申请劳动仲裁。

四、重要提示

• 加班工资的计算基数并非固定为月工资，而应根据劳动合同、集体合同或协商结果确定。
• 劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、工作安排通知等，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。