单位裁人不想赔偿而强制调岗，这种做法一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同变更的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果单位想要变更你的工作岗位，必须与你进行协商，并达成一致意见。
   • 如果单位未经你同意，单方面强制调岗，这违反了劳动合同变更的法定原则，因此是不合法的。

2. 裁员与赔偿的角度：

   • 如果单位确实需要进行裁员，那么根据《劳动合同法》的规定，单位应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据你在单位的工作年限和月工资来计算的。
   • 单位试图通过强制调岗来规避支付经济补偿的责任，这种做法是不被法律所允许的。如果单位因此裁员而不支付赔偿，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 调岗合理性的角度：

   • 即使单位与你协商调岗，也需要考虑调岗的合理性。如果调岗后的工作岗位与你的专业技能、工作经验等明显不匹配，或者调岗后的工作环境、工作条件等明显恶化，那么这种调岗可能被视为不合理。
   • 在这种情况下，你有权拒绝调岗，并要求单位按照原劳动合同的约定履行义务。如果单位因此解除劳动合同，同样需要支付经济补偿。

法律建议：

• 如果你遇到单位强制调岗的情况，首先应当与单位进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位撤销调岗决定或支付经济补偿。
• 在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果单位被认定违法调岗或违法裁员，可能需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
• 同时，单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总之，单位裁人不想赔偿而强制调岗的做法是不合法的。如果你遇到这种情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。