员工签订不竞争协议后，在符合一定条件下是有赔偿的。以下是对这一问题的详细分析：
一、不竞争协议的基本概念
不竞争协议，通常指的是用人单位与劳动者约定的，在劳动关系存续期间或劳动关系解除后的一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。这种协议的目的是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
二、不竞争协议的赔偿问题
协议合法有效的前提：
- 不竞争协议必须是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定。
- 协议中应明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的标准和支付方式。
经济补偿的支付：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 经济补偿的标准由双方约定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。如果双方未约定经济补偿，劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动合同履行地最低工资标准支付经济补偿。
赔偿的触发条件：
- 劳动者在竞业限制期限内，确实履行了不竞争的义务，即没有在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，也没有自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
- 用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的经济补偿，并可能因此解除竞业限制协议（但需注意，解除协议并不意味着劳动者可以立即从事竞争业务，还需考虑协议中约定的竞业限制期限）。
违约责任：
- 如果劳动者违反了不竞争协议，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 违约金的数额通常由双方在协议中约定，但不得过高，否则可能被法院或仲裁机构调整。
三、特殊情况下的赔偿问题
协议无效或部分无效：
- 如果不竞争协议因违反法律法规的强制性规定或公序良俗而无效，或者协议中的某些条款无效，那么劳动者可能无需承担违约责任，也无需获得经济补偿（但已履行的部分可能需根据实际情况处理）。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除了与劳动者的劳动合同，且该劳动合同中包含了不竞争协议，那么劳动者可能无需继续履行不竞争协议，也有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但这一情况下，不竞争协议的赔偿问题可能因具体情况而异，需结合相关法律法规和案件事实进行判断。
四、建议与注意事项
签订协议前：
- 劳动者在签订不竞争协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
- 如有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。
履行协议期间：
- 劳动者应严格遵守不竞争协议的约定，避免从事竞争业务。
- 如用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。
协议解除或终止后：
- 如不竞争协议因各种原因解除或终止，劳动者应了解自己的后续义务和权利。
- 如因用人单位违约导致协议解除或终止，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。