员工不签合同被辞退，是否有赔偿需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、未签合同的双倍工资补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工不签合同，但用人单位未在规定时间内（即用工之日起一个月内）采取措施（如书面通知员工签订合同），那么用人单位需承担双倍工资的补偿责任。
计算方式：
- 双倍工资的计算起点为员工入职后满一个月的次日，终点为补签劳动合同的前一日或劳动关系终止之日。计算基数包括劳动者的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。
特殊情形：
- 如果用人单位在员工入职后一个月内已经书面通知员工签订劳动合同，但员工拒绝签订，那么用人单位在终止劳动关系时，无需支付双倍工资，但应支付员工实际工作时间的劳动报酬。
二、违法辞退的赔偿金
情形判断：
- 如果用人单位无故辞退员工，且该行为构成违法解除劳动关系（如员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内被无故辞退），那么员工有权要求赔偿金。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工不签合同的影响：
- 如果员工不签合同是因为用人单位的原因（如待遇未谈拢等），且用人单位在辞退员工时构成违法解除劳动关系，那么员工仍有权要求赔偿金。
- 如果员工不签合同且用人单位已经履行了书面通知义务，员工仍拒绝签订，那么用人单位在终止劳动关系时，通常不构成违法解除，无需支付赔偿金（但需支付实际工作时间的劳动报酬）。
三、合法辞退的经济补偿
- 即便用人单位的辞退行为合法（如经济性裁员、员工不能胜任工作经调岗或培训后仍不能胜任等），在某些特定情况下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。这些情形的补偿标准与上述经济补偿标准相同。但需要注意的是，如果员工不签合同且用人单位已经履行了书面通知义务，员工仍拒绝签订，且用人单位的辞退行为合法，那么用人单位通常无需支付此类经济补偿。
四、员工维权途径与建议
协商解决：
- 员工首先可与用人单位尝试协商解决赔偿问题，这是最为直接且成本较低的解决方式。
收集证据：
- 在协商不成的情况下，员工应积极收集并保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、电子邮件往来等，以证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若无法协商解决，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的赔偿。对仲裁结果不服的员工，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：员工不签合同被辞退是否有赔偿，需综合考虑未签合同的责任归属、员工在公司的工作时长以及用人单位的辞退行为是否合法等因素。建议员工在遇到此类问题时，积极收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。