结论：工作一年半后因没有业绩离职，是否有补偿需根据离职的具体原因和情况来判断。以下从不同角度进行分析：
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位通常需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，工作一年半的情况下，您应获得一个半月工资的经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同：
- 如果用人单位因您没有业绩而提出解除劳动合同，并且这一决定符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除情形（如您严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等），那么用人单位在支付经济补偿（如有）后，可以解除劳动合同。但在此情况下，若用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金（此情况并非所有解除都适用，需具体分析）。不过，若用人单位的解除行为被认定为违法解除，则您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
您主动提出解除劳动合同：
- 如果您因没有业绩而主动提出解除劳动合同，通常情况下，用人单位无需向您支付经济补偿。但如果您能证明用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您提出解除劳动合同后，用人单位仍需向您支付经济补偿。
关于业绩与解除劳动合同的合法性：
- 业绩本身并不直接决定劳动合同的解除是否合法。用人单位需要证明您不能胜任工作，并且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，才能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。如果用人单位仅凭业绩不佳就解除劳动合同，且无法提供充分证据证明您不能胜任工作，那么这一解除行为可能被认定为违法解除。
建议：
- 在离职前，尽量与用人单位协商，明确离职的原因和补偿事宜，以避免后续纠纷。
- 如果用人单位提出解除劳动合同，要求用人单位出具书面解除通知，并明确解除的原因和依据。
- 如果您对离职补偿有疑问或不满，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位合法解除劳动合同并支付了相应的经济补偿，那么您将无法再要求额外的补偿或赔偿。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，并可能通过法律途径追究用人单位的责任。
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