公司年终奖发多了，员工不退并不直接构成犯法，但可能涉及不当得利，需要承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与原则
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这种情况下，获得利益的一方有义务将不当得利返还给受损的一方。
- 如果公司年终奖发多了，员工因此获得了额外的利益，而公司则遭受了损失，那么员工就构成了不当得利。
劳动合同与规章制度：
- 年终奖的发放通常受到劳动合同和公司规章制度的约束。如果劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放标准和条件，那么员工应当按照这些规定来接受年终奖。
- 如果员工因为公司错误而获得了超出规定标准的年终奖，那么员工有义务根据公司要求返还多发的部分。
法律后果与责任
民事责任：
- 如果员工拒绝返还多发的年终奖，公司可以通过法律途径追讨。在民事诉讼中，法院可能会判决员工返还多发的年终奖，并可能要求员工承担诉讼费用等额外损失。
劳动关系影响：
- 虽然员工不退还多发的年终奖不直接构成犯罪，但这种行为可能会影响员工与公司的劳动关系。公司可能会因此对员工产生不信任感，甚至可能解除劳动合同。
- 此外，如果员工的行为被认定为严重违反公司规章制度或职业道德，公司还可能采取其他纪律处分措施。
实际操作建议
与公司沟通：
- 如果员工发现自己获得的年终奖超出了预期或合同规定，首先应当与公司进行沟通，确认是否存在发放错误。
- 如果确认是发放错误，员工应当主动提出返还多发的部分，以维护良好的劳动关系和职业道德。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，员工应当保留好相关证据，如工资条、年终奖发放通知等，以便在需要时证明自己的清白和配合态度。
寻求法律帮助：
- 如果员工与公司就年终奖的发放问题产生争议，且无法通过沟通解决，员工可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
总结来说，虽然员工不退还多发的年终奖不直接构成犯法，但这种行为可能涉及不当得利，需要承担相应的民事责任，并可能影响劳动关系。因此，建议员工在发现年终奖发放错误时，主动与公司沟通并返还多发的部分。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。