若单位未倒闭但进行裁员，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：
- 合法裁员情形下的赔偿
根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在符合法定情形（如生产经营发生严重困难、企业转产等）时，可提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案，实施经济性裁员。在此情形下：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 工资基数：以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为计算基准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
- 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 违法裁员情形下的赔偿
若用人单位未履行法定程序（如未提前说明、未听取意见、未报告等）或不符合裁员条件而强行裁员，则构成违法解除劳动合同。此时：
- 赔偿标准：劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算方式：即每工作一年支付两个月工资，其他计算规则与合法裁员一致。
- 例外情形
- 优先留用人员：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。
- 禁止裁员人员：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
行动建议：
- 核实裁员合法性：要求用人单位出示裁员方案、劳动行政部门报告回执等文件，确认程序是否合规。
- 计算应得补偿：根据工作年限和工资水平，初步估算经济补偿或赔偿金数额。
- 协商与维权：若对补偿金额有异议，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，欢迎随时向我咨询。