单位不景气裁员时，员工通常有权获得经济补偿，具体赔偿标准需根据裁员性质及员工工作年限等因素综合确定。以下是详细分析：

1. 合法裁员的经济补偿标准
   若单位因经营困难依法裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁员方案需向劳动行政部门报告），则需按《劳动合同法》第47条支付经济补偿：

   • 计算方式：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：为解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     示例：员工工作5年，月工资8000元，则补偿为5×8000=4万元。

2. 违法裁员的赔偿标准
   若单位未履行法定程序（如未提前说明、未报告等）或以“裁员”为名变相辞退员工，则构成违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   示例：同上例，若单位违法裁员，则需支付2×4万=8万元赔偿金。

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 三期女职工、医疗期员工等：单位不得以经济性裁员为由解除合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 未及时支付补偿：若单位未在解除合同时一次性支付补偿，员工可要求加付50%-100%的赔偿金（需通过劳动仲裁主张）。
     
   • 代通知金：仅在单位以《劳动合同法》第40条（如客观情况重大变化）为由解除合同时，需额外支付1个月工资作为代通知金，但经济性裁员不适用此条款。

行动建议：

1. 核实单位裁员程序是否合法（如是否提前说明、是否报告等）；
   
2. 计算自身应得补偿金额，并与单位协商；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，以备维权使用。
   

如有进一步疑问（如补偿计算细节、裁员程序合法性等），可直接向我咨询。