装饰公司通过个人账户给农民工发工资，这种做法是违法的，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法性分析
工资支付主体问题：
- 根据相关法律法规，工资应当由用人单位（即装饰公司）直接支付给劳动者（即农民工），而不是通过个人账户进行支付。这种做法可能掩盖了真实的劳动关系，损害了农民工的合法权益。
工资支付形式问题：
- 工资支付应当采用法定货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人。使用个人账户支付工资，可能涉及偷逃税款、逃避社保缴纳等违法行为，同时也增加了农民工维权难度。
劳动保障权益问题：
- 通过个人账户支付工资，可能使得农民工无法享受到应有的劳动保障权益，如工伤保险、养老保险等。因为这些保险通常需要以公司名义进行缴纳，个人账户支付无法体现这一关系。
二、可能面临的法律后果
行政处罚：
- 装饰公司如果违反工资支付规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：
- 如果因为工资支付问题导致农民工权益受损，装饰公司可能需要承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果装饰公司通过个人账户支付工资的行为涉及偷逃税款、诈骗等犯罪行为，相关责任人可能会面临刑事责任的追究。
三、建议与措施
合规支付工资：
- 装饰公司应当遵守相关法律法规，通过公司账户直接支付工资给农民工，确保工资支付的合法性和透明性。
完善劳动合同：
- 与农民工签订书面劳动合同，明确工资支付方式、时间、金额等条款，保障双方权益。
加强劳动保障：
- 为农民工缴纳社会保险，提供必要的劳动保障，如工伤保险、养老保险等，确保农民工的合法权益得到保障。
寻求法律帮助：
- 如果装饰公司在工资支付方面遇到问题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，装饰公司通过个人账户给农民工发工资是违法的，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。因此，建议装饰公司遵守相关法律法规，合规支付工资，并加强劳动保障措施，以维护农民工的合法权益。如果有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。