若用人单位合法辞退，年薪超30万的员工赔偿方式主要取决于辞退的具体情形，一般有经济补偿金或赔偿金两种情况；若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：
一、用人单位合法辞退
协商一致解除劳动合同
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例说明：假设员工年薪30万，即月工资2.5万，且高于当地职工月平均工资三倍。若员工在公司工作5年，则经济补偿金为当地职工月平均工资三倍乘以5。
员工存在过错，用人单位单方面解除劳动合同
- 赔偿标准：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。员工过错包括但不限于严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
非员工过错，用人单位提前通知解除劳动合同
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十条，若员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金标准同上。
二、用人单位违法辞退
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例说明：沿用上述年薪30万、工作5年的例子，若用人单位违法辞退，则赔偿金为当地职工月平均工资三倍乘以5再乘以2。
三、特殊情况
- 高收入员工补偿上限：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿金和赔偿金均受此上限限制。
- 劳动合同无固定期限：若员工与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，且被违法辞退，同样适用上述赔偿标准。
建议：
- 保留证据：员工应保留与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：若对辞退赔偿有疑问或认为用人单位的处理方式不当，可及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。