结论：离职后老板拖欠工资，你骂老板导致被扣工资，这一行为是否合理，需要分情况讨论。一般情况下，老板因你骂他而扣工资是不合理的，但如果你的辱骂行为给公司造成了重大损失，老板可能有一定的扣减工资依据，不过也需遵循法定程序和限度。以下为详细分析：
一、老板拖欠工资本身违法
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板拖欠工资的行为本身就是违法的，你有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
二、因辱骂老板被扣工资的合理性分析
一般情况下不合理：
- 辱骂老板并不构成老板扣减工资的合法理由。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的行为表现（除非该行为严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失）无直接关联。
- 如果老板仅因你辱骂他而扣减工资，这可能构成对劳动者权益的侵害，你有权对此提出异议，并要求老板恢复原工资水平或支付被扣减的工资。
特殊情况下可能有一定依据：
- 如果你的辱骂行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已向劳动者公示等），并且给公司造成了重大损失，那么老板可能根据规章制度的规定对你进行一定的处罚，包括扣减工资。
- 但即使在这种情况下，老板扣减工资的幅度也需合理，且应遵循法定程序（如事先告知你处罚的理由和依据、听取你的申辩等）。如果老板未遵循这些程序或扣减工资的幅度不合理，你仍有权对此提出异议。
三、建议与措施
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行协商，要求他支付拖欠的工资，并恢复原工资水平或支付被扣减的工资。在协商过程中，你可以保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括工资条、劳动合同、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明老板拖欠工资和因辱骂被扣工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资和被扣减的工资，并可能要求老板支付经济补偿金等。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
寻求法律援助：
- 如果你在处理这一纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，离职后遇到老板拖欠工资和因辱骂被扣工资的问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。