工伤治疗期间不算请假，而是属于停工留薪期。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期的定义：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，职工不需要向单位请假，也不应被视为请假状态。

2. 停工留薪期的期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤治疗的具体期限会根据伤情和鉴定结果来确定。

3. 停工留薪期内的待遇：

   • 在停工留薪期内，职工除了享受原工资福利待遇外，其治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等也由工伤保险基金支付。这进一步体现了工伤治疗期间与请假状态的不同，因为请假通常不会享受这些待遇。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在工伤治疗期间应尽快向单位报告工伤情况，并按照单位的要求提供相关的医疗证明和鉴定材料。
   • 单位应及时为职工申请工伤认定和停工留薪期确认，以确保职工能够享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果单位对工伤认定或停工留薪期有异议，可以通过法律途径解决争议，但在此期间仍应按照相关规定支付职工的工资和福利待遇。

总结与建议： 工伤治疗期间不算请假，而是属于停工留薪期。职工在此期间应享受原工资福利待遇不变，并由工伤保险基金支付相关医疗费用。如果单位对此有异议或未按照规定支付待遇，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在工伤赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。