结论：领导一般不可以强制要求员工就“搞破鞋”（通常指不正当男女关系）写保证书，以下从不同角度进行分析：
- 从员工隐私权角度
- 员工的不正当男女关系属于其个人隐私范畴。根据法律规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。领导若强制要求员工写关于此类私人事务的保证书，可能构成对员工隐私权的侵犯。例如，领导将保证书内容泄露或者在公开场合提及，会给员工带来极大的精神伤害和名誉损害。
- 从劳动合同及公司规章制度角度
- 劳动合同主要规范的是员工与用人单位之间在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权利和义务关系。公司规章制度也应当围绕劳动管理、工作纪律等与工作直接相关的内容制定。不正当男女关系本身并不直接属于劳动合同约定或者公司规章制度明确规定的可以采取强制措施（如要求写保证书）的情形。除非这种关系严重影响到工作秩序、公司形象，且公司规章制度中有明确、合理且合法的相关规定，但即便如此，要求写保证书这种方式的合法性和合理性也存疑。比如，公司规章制度规定员工不得有违背公序良俗且影响公司形象的行为，但“要求写保证书”并非是处理此类问题的常规且必然合法的方式。
- 从合法性与合理性角度
- 合法性方面，如前文所述，强制要求写保证书可能侵犯隐私权等合法权益。合理性上，即使员工存在不正当男女关系，要求其写保证书并不能从根本上解决问题，而且可能引发员工与领导、公司之间的矛盾和冲突。公司若想规范员工行为，应当通过合法、合理、人性化的方式进行，例如加强企业文化建设、开展道德教育等。
如果公司遇到员工存在可能影响工作的不当行为，建议通过合法、合理的途径，如与员工进行沟通、教育，依据合法有效的公司规章制度进行处理等，而不是采取强制要求写保证书这种可能涉嫌违法且效果不佳的方式。若你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。