医院职工的产假必须按照规定来休，单位不得随意剥夺或克扣女职工的产假权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 产假的基本规定：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 产假期间的权益保障：

   • 生育津贴：对已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 医疗费用：女职工生育或流产的医疗费用，若已参加生育保险，则由生育保险基金按规定的项目和标准支付；若未参加生育保险，则由用人单位承担。

3. 特殊权益保障：

   • 孕期女职工进行产前检查应算作劳动时间，不得因此扣减工资或视为缺勤。
   • 怀孕七个月以上的女职工，每天应享有至少一小时的工间休息，用人单位应予以安排。
   • 婴儿一周岁内，女职工每天应享有两次授乳时间，每次授乳时间一般为半小时，也可合并使用，用人单位不得因此扣减工资或视为缺勤。

4. 单位不得随意剥夺或克扣产假：

   • 医院作为用人单位，必须严格按照国家法律法规的规定，保障女职工的产假权益。不得以任何理由随意剥夺或克扣女职工的产假天数，也不得降低女职工在产假期间的工资待遇或福利待遇。
   • 如果医院违反规定，不安排女职工休产假或克扣产假待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 地方性规定可能存在的差异：

   • 虽然国家规定了基本的产假天数和权益保障，但各地可能根据自身实际情况对产假天数和待遇进行适当调整或补充规定。因此，医院女职工在具体的产假天数和待遇上，还需参考当地的相关法律法规和政策来确定。

建议：

• 医院女职工在生育前，应了解自己所在地区的产假规定和待遇保障情况，以便在生育时能够充分享受自己的权益。
• 如果医院存在违反规定的行为，女职工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。