您好，关于您提出的“育儿假是否是三岁以内每年都有”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《天津市人口与计划生育条例》以及《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》的相关规定，在子女三周岁以下期间，用人单位确实需要每年给予夫妻双方各十日的育儿假。这里的“三周岁以下”是指按照孩子的实际年龄来计算，也就是说，从孩子出生开始，到其满三周岁之前，每年您和您的配偶都有权享受十日的育儿假。
接下来，我为您进一步解释几个关键点：
育儿假的计算方式：育儿假是按照孩子的实际年龄来计算的，而不是按照自然年。也就是说，如果您的孩子在年中出生，那么从出生那一年开始算起，到其满三周岁之前，每年您都可以享受育儿假。
育儿假的天数：每年夫妻双方各享有十日的育儿假。这个假期是工作日，不包括法定节假日和休息日。
育儿假的使用：育儿假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。这给了您和您的配偶更大的灵活性来安排育儿时间。
未休育儿假的处理：如果当年未休的育儿假，一般不再延续至下一年。因此，建议您和您的配偶根据实际情况合理安排育儿假的使用。
特殊情况的处理：对于多子女家庭、离婚情形、再婚或收养家庭等特殊情况，育儿假的计算和使用也有相应的规定。例如，多子女家庭夫妻的假期天数可以累计叠加；夫妻离婚的，抚养子女的一方享受育儿假；养父母、继父母抚育养子女、继子女的，也应当享受育儿假。
综上所述，在子女三周岁以下期间，您和您的配偶确实每年都有权享受十日的育儿假。希望这个解答能够帮助您更好地理解和使用育儿假政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。