您好，关于育儿假是否当年休完的问题，这主要取决于您选择的育儿假类型以及所在地区的具体规定。

首先，育儿假通常有两种方式：

1. 一种是在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休至子女一周岁止的育儿假。这种情况下，育儿假是从产假或护理假期满后开始，按照自然日计算，一直休至子女一周岁生日止。这种育儿假是一次性享受的，不存在当年是否休完的问题，因为它有明确的起止时间。

2. 另一种是在子女六周岁前，经单位批准，夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。对于这种类型的育儿假，根据多数地区（如安徽省）的规定，育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用。也就是说，您需要在子女六周岁前的每一个自然年度内，根据单位批准的天数，将育儿假休完。至于您是选择一次性休完还是分次使用，这通常由您和所在单位根据实际情况灵活安排，但单位应当尽量予以支持。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 育儿假的享受不受行业限制，只要是在本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位和其他社会组织工作的职工，均可以依法享受。
• 如果一对夫妻同时有两个及以上未满六周岁子女的，育儿假的期限不能叠加享受。
• 育儿假不包含国家法定休假日、休息日。

综上所述，如果您选择的是第二种类型的育儿假，那么您需要在子女六周岁前的每一个自然年度内将育儿假休完，不能结转到下一年。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。