关于您提出的“育儿假3岁以下是否包含3周岁”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，育儿假的具体规定可能因地区而异，但通常都会明确指出育儿假的适用年龄范围。根据我了解到的信息，在多数地区的规定中，育儿假所指的“3岁以下”是包含3周岁的。也就是说，从孩子出生之日起，直到孩子满3周岁的那一天之前，父母都有权享受育儿假。

以北京市为例，根据《北京市人口与计划生育条例》的相关规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。这里的“满三周岁前”就明确包含了3周岁这一年龄点，但指的是在3周岁生日之前的那一段时间。如果孩子已经满了3周岁，那么就不再享受这一育儿假政策。

再来看福建省的规定，根据《福建省女职工劳动保护条例》，鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。这里的“三周岁以下”同样包含了3周岁，但也是指在3周岁生日之前的期间。

因此，结合上述两个地区的规定，我们可以推断出，在多数情况下，育儿假所指的“3岁以下”是包含3周岁的，但具体享受育儿假的期限是到孩子满3周岁生日之前为止。

希望这个解答能够帮助您更好地理解育儿假的适用年龄范围。如果您还有其他关于育儿假的问题，或者需要了解您所在地区的具体规定，欢迎随时向我提问。