关于您提出的“育儿假3周岁以下是否指的是不满4岁”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“3周岁以下”这一表述的具体含义。根据多个地区的人口与计划生育条例及相关指导意见，“3周岁以下”通常指的是子女自出生之日起的36个月（含）内，也就是说，在子女年满4周岁之前，都符合“3周岁以下”的条件。这一解释与海南省和四川省的相关规定是一致的。

具体来说，以海南省为例，根据《海南省人口与计划生育条例》第二十八条规定，符合条例规定生育子女的夫妻，在子女零至三周岁期间（即满四周岁之前），每自然年分别享受累计十日的育儿假。这里的“零至三周岁期间”明确指出了是从子女出生之日起按照周岁计算，直至子女年满4周岁之前。

同样地，四川省的相关规定也指出，“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月（含）内，即子女在年满4周岁之前，其父母都有权享受育儿假。

因此，结合上述解释和规定，我们可以得出结论：育儿假中的“3周岁以下”确实指的是子女不满4周岁的情况。在这一期间内，符合条件的夫妻可以根据自身情况和单位的工作安排，选择一次性休完或分次休完育儿假，且育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

希望这一解答能够帮助您更好地理解育儿假的相关规定，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。