关于您提出的“已满3岁不超过4岁还能休育儿假吗”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定。不过，我可以根据一些地区的通用做法和条例，给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，育儿假的设置通常是为了支持父母在子女年幼时能够有更多的时间陪伴和照顾孩子。因此，大多数地区的育儿假政策都是围绕子女的年龄来设定的。

以您提到的信息为例，在北京市，根据《北京市人口与计划生育条例》的相关规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。这意味着，如果您的孩子已经满了3岁但还未满4岁，那么在这一年内，您仍然有权享受育儿假。但需要注意的是，这个假期是在子女满三周岁前的每个周岁以内享受的，一旦子女过了三周岁生日，那么在该周岁年度内您可能就无法再享受这一特定年龄段的育儿假了（不过具体还需看当年是否已休完及单位的具体执行情况，因为条例也提到了假期分配的可协商性）。但按照常规理解，若孩子已满3周岁，则下一个年度（即孩子3-4岁这一年）通常不再享受该周岁段对应的育儿假，除非当地政策有特别说明或单位有额外福利。不过从严谨角度，我们主要依据普遍政策逻辑说明，即满3周岁后一般不再享受针对“三周岁前”的育儿假。

再来看陕西省的情况，根据《陕西省人口与计划生育条例》的规定，符合政策生育或者依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计十天的育儿假。与北京市类似，这里的“三周岁以内”也指的是从孩子出生到满三周岁之前的这段时间。因此，在陕西省，如果您的孩子已经满了3岁但还未满4岁，且您在该周岁年度内还未休完育儿假（实际上按照条例，过了三周岁生日后该年度就不再享有，但同样从理解政策意图出发说明），按照条例字面意思，您也不再符合享受该年度育儿假的条件。不过，陕西省的政策也强调了育儿假是按子女周岁累计计算的，且生育多子女的不再叠加，这进一步明确了育儿假的享受条件。

综合来看，虽然不同地区的育儿假政策可能有所不同，但大多数地区都是将育儿假的享受条件与子女的年龄紧密挂钩的。一般来说，如果子女已经满了3岁但还未满4岁，且当地政策没有特别说明可以延长享受育儿假的期限，那么您可能就无法再享受针对该年龄段（即三周岁前）的育儿假了。

建议：为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询您所在单位的人事部门或者当地的人力资源和社会保障部门。他们可以根据您所在地区的具体政策规定，给您提供最权威、最准确的解答。同时，您也可以关注当地政府或相关部门的官方网站，及时了解最新的政策动态和解读。