您好，关于您提出的“育儿假是否包含6周岁当年”的问题，我可以根据《安徽省人口与计划生育条例》及相关实施指导意见为您做出详细解答。

首先，根据《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条的规定，对于符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假的奖励。这里明确指出了育儿假的适用范围是“在子女六周岁以前”。

进一步地，从《<安徽省人口与计划生育条例>实施中有关问题具体应用指导意见的通知》中我们可以了解到，育儿假的期限是固定的，不按照生育子女数量进行叠加，且育儿假可在当年享受，不结转到下一年。虽然该通知没有直接说明“6周岁当年”是否包含在内，但结合条例原文“在子女六周岁以前”的表述，我们可以合理推断，这里的“以前”应当包含6周岁当年，即子女满6周岁之前的每一个年度，父母都有权享受育儿假。

此外，关于育儿假的待遇问题，条例也明确规定，职工在育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇，这进一步保障了职工在享受育儿假时的权益。

综上所述，育儿假是包含6周岁当年的，即在子女满6周岁之前的每一个年度，符合条件的夫妻都有权享受每年各十天的育儿假，且在育儿假期间，职工的工资、奖金、福利待遇不受影响。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。