针对您提出的“年满六周岁当年育儿假怎么请假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，育儿假的具体规定可能因地区和单位政策的不同而有所差异。但一般来说，根据多数地区的政策，符合法律法规规定生育的职工，在子女六周岁前，夫妻双方通常可以每年各累计休五至十天的育儿假。
关于请假流程：
了解单位政策：
- 在请假前，您需要先了解所在单位的具体育儿假政策，包括请假天数、请假方式（一次性或分次）、请假所需材料等。
准备相关材料：
- 根据单位要求，准备相关的请假材料，如子女出生证明、父母身份证明、育儿假申请表等。
提交请假申请：
- 将准备好的请假材料提交给所在单位的人力资源部门或相关负责人，并填写育儿假请假申请表。
- 在申请表中，明确说明您希望请假的具体时间段（如年满六周岁当年的某个月份或某几个时间段），以及请假天数。
等待审批：
- 提交申请后，等待单位进行审批。审批过程中，单位可能会与您沟通请假细节或要求补充材料。
获得批准并安排工作：
- 一旦请假申请获得批准，您需要与单位协商好请假期间的工作安排，确保工作的连续性和稳定性。
- 同时，按照单位要求办理请假手续，如领取请假条、交接工作等。
关于年满六周岁当年的育儿假：
- 如果您的子女在年满六周岁的当年，您仍然享有育儿假的权利。具体请假天数和方式需根据单位政策来确定。
- 一般来说，您可以在子女六周岁生日前后的合理时间段内申请育儿假，但具体时间需与单位协商确定。
- 如果您在之前的年份中已经休过部分育儿假，但未休满规定天数，您可以在年满六周岁的当年继续申请剩余的育儿假天数（如果单位政策允许且未超过总天数限制）。
注意事项：
- 请假前务必与单位沟通好请假细节和工作安排，避免影响工作进度和团队效率。
- 如果因特殊原因需要延长请假时间或变更请假方式，请及时与单位沟通并办理相关手续。
- 请假期间保持与单位的联系，及时了解工作动态和单位要求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通。