结论：老板“骗”你过来上班是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及欺诈、违反劳动合同法或侵犯其他合法权益等情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、若老板存在欺诈行为

如果老板在招聘过程中，通过虚构事实、隐瞒真相等方式，使你基于错误的认识而签订劳动合同并入职，这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在此情况下，你有权要求确认劳动合同无效，并可以要求老板承担因此给你造成的损失。

举例：老板在招聘时承诺给你提供高薪、良好的工作环境和职业发展机会，但你入职后发现这些承诺都是虚假的，且老板无法提供相应的证据证明其承诺的真实性。这种情况下，老板的行为就可能构成欺诈。

二、若老板违反劳动合同约定

如果老板在招聘过程中没有欺诈行为，但在你入职后违反了劳动合同中的约定，如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等，这种行为虽然不直接构成“骗你过来上班”，但违反了劳动合同法的相关规定。你有权要求老板按照劳动合同的约定履行义务，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例：你与老板签订的劳动合同中明确约定了工资标准和支付时间，但老板却经常拖欠工资或未按约定标准支付。这种情况下，老板的行为就违反了劳动合同的约定。

三、若老板侵犯你的其他合法权益

除了上述两种情况外，如果老板在招聘或入职过程中侵犯了你的其他合法权益，如侵犯你的隐私权、名誉权等，这种行为也可能构成违法。你有权要求老板停止侵权行为，并可以依法向法院提起诉讼要求赔偿损失。

举例：老板在招聘过程中要求你提供不必要的个人信息，如家庭住址、身份证号码等，并未经你同意将这些信息泄露给第三方。这种情况下，老板的行为就可能侵犯了你的隐私权。

法律建议

1. 收集证据：如果你认为老板存在欺诈行为或违反了劳动合同的约定，建议尽快收集相关证据，如招聘广告、劳动合同、工资条、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
2. 与老板协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其纠正违法行为并赔偿损失。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 寻求法律帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以确保你的合法权益得到有效维护。

最后，劳动纠纷的处理需要依据具体事实和法律规定进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。