结论：签了竞业协议但岗位未接触商业机密，是否影响入职新公司需分情况讨论，主要取决于竞业协议的具体条款、原公司是否主张权利以及新岗位是否确实不涉及竞业限制内容。以下从不同角度为你详细分析：
一、竞业协议的效力与范围
协议效力：竞业协议是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定时，通常具有法律效力。这意味着，一旦签订，双方都应受其约束。
协议范围：竞业协议通常会明确约定竞业限制的范围、地域、期限等。关键在于，协议中是否明确将你的岗位或可能从事的工作纳入竞业限制范围。如果协议中并未明确提及你的岗位或新公司可能涉及的业务领域，那么从协议文本上看，你可能不受该竞业限制的约束。
二、岗位是否接触商业机密的影响
实际接触情况：尽管你当前岗位未接触商业机密，但竞业协议的约束并不完全取决于你当前岗位的实际接触情况。如果协议中约定了更广泛的竞业限制范围，比如涵盖了整个公司或特定业务领域，那么即使你当前岗位未接触商业机密，也可能受到一定限制。
原公司主张：如果原公司认为你新入职的公司或岗位与其存在竞争关系，且你违反了竞业协议，它可能会选择通过法律途径主张权利。此时，法院或仲裁机构会审查竞业协议的具体条款、你的实际接触情况以及新岗位的性质等因素，来判定你是否构成违约。
三、新岗位的性质与竞业限制
新岗位内容：如果新岗位确实不涉及任何与原公司存在竞争关系的业务或技术，且你能够提供充分证据证明这一点（如新岗位的职责描述、工作内容等），那么这通常可以作为你未违反竞业协议的有力证据。
潜在风险：然而，即使新岗位看似不涉及竞争关系，也存在一定风险。例如，如果新公司未来拓展业务领域，与原公司产生竞争关系，或者你在新岗位上无意中泄露了原公司的商业机密（尽管这并非你的本意），都可能引发法律纠纷。
四、法律建议与风险防范
审查竞业协议：在入职新公司前，务必仔细审查竞业协议的具体条款，特别是关于竞业限制范围、期限以及违约责任的规定。
咨询原公司：如果可能的话，可以尝试与原公司沟通，了解其对你入职新公司的态度以及是否会主张竞业限制权利。这有助于你更准确地评估风险。
保留证据：在新岗位上，务必保留好与工作内容相关的所有证据，以证明你并未违反竞业协议。这些证据可能包括新岗位的职责描述、工作内容记录、与同事的沟通记录等。
寻求法律帮助：如果你对竞业协议的具体条款或新岗位的性质存在疑问，或者原公司已经对你提出了竞业限制的主张，建议及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，竞业协议的约束并不完全取决于你当前岗位是否接触商业机密，而是需要综合考虑协议的具体条款、原公司的主张以及新岗位的性质等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。