即使没有签订竞业协议，您仍然负有保密责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、基于《民法典》诚实信用原则的保密责任
根据《民法典》的相关规定，当事人在订立、履行合同以及合同终止后，都应当遵循诚实信用原则，保守对方的商业秘密等秘密信息。这一原则是民事活动的基本准则，适用于所有民事主体之间的交易和合作。
- 应用场景：即使您与公司之间没有签订明确的竞业协议或保密条款，但只要您曾经与公司存在过合同关系（如劳动合同、服务合同等），并且在这个过程中接触到了公司的商业秘密，那么您就应当基于诚实信用原则，对这些商业秘密进行保密。
- 法律后果：如果您违反了这一原则，泄露了公司的商业秘密，那么公司有权要求您承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、消除影响等。
二、基于《反不正当竞争法》的保密责任
《反不正当竞争法》明确保护商业秘密，无论当事人之间是否签订了竞业协议。该法规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密等。
- 应用场景：如果您在工作中接触到了公司的商业秘密，并且没有签订竞业协议，但您仍然不能将这些商业秘密泄露给第三方，否则就可能构成侵犯商业秘密的行为。
- 法律后果：根据《反不正当竞争法》的规定，侵犯商业秘密的行为人可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任；如果情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
三、实际操作中的建议
- 明确保密义务：即使没有签订竞业协议，您也应当明确自己的保密义务，并严格遵守。这包括不泄露公司的商业秘密、不将公司的商业秘密用于个人目的或第三方利益等。
- 保留证据：如果您认为公司可能存在侵犯您权益的行为（如无故解雇、拖欠工资等），并且您打算采取法律手段维护自己的权益，那么在采取行动之前，您应当保留好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、商业秘密文件等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果您对公司保密责任的要求存在疑问或争议，或者您认为公司可能存在侵犯您权益的行为，那么您可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结来看，即使没有签订竞业协议，您仍然负有保密责任。这一责任既来源于《民法典》的诚实信用原则，也来源于《反不正当竞争法》的明确规定。因此，建议您在工作中严格遵守保密义务，避免泄露公司的商业秘密。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。