发奖金一般不可以转账给老板取现金发给员工，这种做法存在较大的法律风险和不合规性。以下从多个角度进行分析：

1. 税务合规性角度：

   • 根据我国税收法律法规，企业发放奖金属于工资薪金支出的一部分，应当纳入个人所得税的征税范围。企业作为扣缴义务人，有义务按照税法规定代扣代缴员工的个人所得税。
   • 如果企业通过转账给老板再取现金的方式发放奖金，将难以确保个人所得税的正确代扣代缴。这种做法可能被视为逃避税收监管，一旦被发现，企业将面临税务处罚，包括但不限于补缴税款、滞纳金以及罚款等。

2. 财务管理角度：

   • 企业财务管理要求规范、透明，确保资金流动的合法性和合规性。通过转账给老板再取现金的方式发放奖金，将破坏企业的财务管理秩序，使得奖金发放过程缺乏必要的记录和凭证。
   • 这种做法还可能导致企业资金被挪用或滥用，增加企业的财务风险。同时，它也不利于企业内部的审计和监督，难以保障员工的合法权益。

3. 员工权益保护角度：

   • 员工有权获得合法、合规的薪酬和奖金。企业通过不正当手段发放奖金，可能损害员工的合法权益，如影响员工的社保缴纳、公积金提取等。
   • 如果员工对奖金发放方式存在异议或不满，由于缺乏必要的证据和记录，员工可能难以维护自己的权益。

4. 法律责任角度：

   • 企业如果采用转账给老板取现金的方式发放奖金，可能构成违法行为。一旦被发现，企业及其相关责任人员可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿以及刑事责任等。