若工伤死亡赔偿金中断，首先需明确中断原因，再针对性采取措施恢复赔偿或通过法律途径维权。具体分析如下：

1. 中断原因：未及时认定工伤或未完成劳动能力鉴定
   若因用人单位未在30日内申请工伤认定，或劳动者/家属未在1年内自行申请，导致工伤认定程序中断，需立即补办申请。根据《工伤保险条例》第17条，逾期申请需提供合理理由（如不可抗力），否则可能丧失工伤认定资格。若已认定工伤但未完成劳动能力鉴定，需督促社保部门或用人单位尽快安排鉴定，鉴定结论是确定赔偿金额的核心依据。

2. 中断原因：用人单位未缴纳工伤保险或拒付赔偿
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，全部赔偿（包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金）应由用人单位承担。若用人单位拒付，劳动者家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金及滞纳金（每日按未支付金额的0.05%计算）。若仲裁后仍不履行，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押用人单位财产。

3. 中断原因：社保部门审核延迟或程序瑕疵
   若因社保部门审核流程延迟导致赔偿中断，可要求社保部门出具书面说明，明确审核进度及预计完成时间。若社保部门存在程序瑕疵（如未依法调查、未听取陈述申辩），可根据《行政复议法》第9条，在知道该具体行政行为之日起60日内申请行政复议，或根据《行政诉讼法》第46条，在6个月内直接向法院提起行政诉讼，要求社保部门履行赔偿义务。

4. 中断原因：赔偿协议履行争议
   若用人单位与劳动者家属已签订赔偿协议但未履行，需区分协议性质：若协议经劳动仲裁或法院确认有效，可直接申请强制执行；若协议未经确认，但内容不违反法律强制性规定，可依据《民法典》第577条，向法院起诉要求用人单位继续履行协议并支付违约金。若协议存在欺诈、胁迫等情形，可依据《民法典》第148条、第150条，在1年内申请撤销协议并重新主张赔偿。

行动建议：

• 立即收集证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、赔偿协议、用人单位未缴费证明等）；
  
• 根据中断原因，选择向社保部门、劳动仲裁委或法院主张权利；
  
• 若涉及复杂程序（如行政诉讼、强制执行），建议委托律师介入，以提高维权效率。
  

如有进一步细节（如中断具体环节、用人单位态度等），可提供更多信息以便针对性分析。